近年來，浙江省寧波市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局按照《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》要求，以規(guī)范建筑勞務(wù)用工為抓手，以搭建專業(yè)特色產(chǎn)業(yè)平臺(tái)為載體，大力推進(jìn)農(nóng)民工向新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型，不斷推動(dòng)建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，取得了積極成效。其中，該市“以建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)園助推建筑勞務(wù)集聚發(fā)展”“建立建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)”等做法入選住房城鄉(xiāng)建設(shè)部培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)做法清單（第一批）。

　　寧波建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是以建筑勞務(wù)為產(chǎn)業(yè)支撐的專業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，以“建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集、孵化專業(yè)作業(yè)企業(yè)、培育建筑產(chǎn)業(yè)工人”為核心功能定位，著力破解傳統(tǒng)建筑產(chǎn)業(yè)工人流動(dòng)性大、老齡化嚴(yán)重、技術(shù)層面不平衡等產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，打造多元化、多層次、專業(yè)化的建筑勞務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。截至目前，共有36家建筑勞務(wù)龍頭企業(yè)入駐，累計(jì)服務(wù)建筑產(chǎn)業(yè)工人50余萬人次，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超600億元，貢獻(xiàn)稅收總額近16億元。為進(jìn)一步打造龍頭企業(yè)服務(wù)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)工人培育陣地，寧波建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正建設(shè)2.0新基地，總建筑面積3.1萬平方米，今年第一季度完成入駐，年服務(wù)建筑產(chǎn)業(yè)工人20萬人次以上。

　　構(gòu)建“一站式”黨工共建服務(wù)平臺(tái)。推行“園區(qū)黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展”模式，組建產(chǎn)業(yè)園黨委，形成園區(qū)有黨委、入駐企業(yè)有支部、流動(dòng)黨員有組織的整體架構(gòu)。同時(shí)，按照共建、共管、共享、共用的模式，打造園區(qū)服務(wù)中心，將住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工商、稅務(wù)、司法、人社、工會(huì)的公共服務(wù)項(xiàng)目引入園區(qū)，提供“一門式”受理、“一站式”預(yù)約服務(wù)，實(shí)現(xiàn)園區(qū)企業(yè)的公共服務(wù)事項(xiàng)“統(tǒng)辦零跑”。

　　構(gòu)建“工匠型”技能人才引育平臺(tái)。產(chǎn)業(yè)園作為浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化寧波產(chǎn)業(yè)學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地之一，通過政校企合作等方式，加快產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育，現(xiàn)已涵蓋特種作業(yè)人員、裝配式建筑人員、施工現(xiàn)場(chǎng)崗位人員等工種培訓(xùn)以及建筑勞務(wù)“班組長”素能提升等各類崗位培訓(xùn)。2023年開展培訓(xùn)近180場(chǎng)，培訓(xùn)5000余人。此外，聯(lián)合住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源社會(huì)保障、工會(huì)等部門，組織鋼筋工、砌筑工等各類技能比武活動(dòng)20余次，參加工人超1萬人。

　　構(gòu)建“規(guī)范化”勞動(dòng)用工保障平臺(tái)。針對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)工人文化素養(yǎng)低、人員流動(dòng)多、法律意識(shí)弱、維權(quán)能力差等現(xiàn)實(shí)問題，聚焦工傷糾紛、欠薪討薪等行業(yè)痛點(diǎn)，園區(qū)聯(lián)合相關(guān)部門，切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工合法權(quán)益。其中，設(shè)立特色調(diào)解工作室——丁師傅調(diào)解工作室，目前已累計(jì)提供1500多次法律服務(wù)，受理并調(diào)解各類勞動(dòng)糾紛案件1300多件，涉及金額3000余萬元，化解成功率和調(diào)解協(xié)議履行率均達(dá)99%。

　　構(gòu)建“正能量”和諧關(guān)系共建平臺(tái)。針對(duì)建筑工人“臨時(shí)性、流動(dòng)性”特點(diǎn)，常態(tài)化開展“微黨校”“關(guān)懷慰問”“政策咨詢”“公益法律援助”等活動(dòng)，打造建筑工人“暖心”工程。同時(shí)，結(jié)合建筑工人群體多來自貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的特點(diǎn)，園區(qū)開展“惠民工·小候鳥行動(dòng)”等面向建筑工人子女的夏令營活動(dòng)，不斷提升建筑工人幸福感和獲得感。（來源：中國建設(shè)新聞網(wǎng)）

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